Жизненные университеты
— Первое образование я получил, окончив в 1986 году Грозненский политехникум по специальности «заготовитель сельскохозяйственной продукции и пушномехового сырья», — делится воспоминаниями Яхья Газдиев. — Это был период, когда СССР в своем прежнем составе из 15 республик прекращал свое существование. Старая эпоха себя исчерпала и безвозвратно уходила, а новая на замену приходить не спешила. Такая эпоха безвременья и безвластия. С началом перестройки такие атрибуты советского строя, как сельпо и райпо, в одночасье исчезли. Мне с только что полученным образованием просто некуда было идти работать, и пришлось срочно перестраиваться.
Второе уже высшее образование я получил в конце 1990-х по направлению «Государственное и муниципальное управление». Всесторонне изучал транспортное право. Планировал защитить кандидатскую. Публиковался в научных брошюрах и отраслевых изданиях. В качестве темы для защиты выбрал теперь уже актуальную проблему — ФЗ № 131 «О принципах организации местного самоуправления». Необходимо было учитывать не только актуальность темы, но и глубже разбираться в ней. Однако время было очень сложным, а я был совсем молод и только-только созревал как личность. Надо было выбирать жизненный путь и пытаться достичь какого-то уровня. Тем временем предприятия встали, производства обанкротились, хозяйства развалились. От научной работы пришлось отказаться. О зарабатывании денег в ближайшей перспективе тоже не могло идти речи — лишь бы хватило на жизнь.
Сила Сибири
— Приходилось приспосабливаться: сегодня — один бизнес, завтра — другой, — продолжает Яхья Газдиев. — В этот период я уже перебрался на север нашей страны. Сначала — просто посмотреть, ознакомиться со здешними условиями жизни и труда. Начал с того, что создал артель по добыче золота. Очень тяжело в эти годы — ельцинскую эпоху — было поднять производство. Буквально каждый месяц все менялось: политическая, национальная, ценовая политика. Были и годы безработицы.
Я стал узнавать строительную отрасль. Осваивать дорожное строительство. Вертикальную планировку территории. Начал оформление и разработку карьеров. И в настоящее время, помимо компании «РСУ», создал еще одну — «Ремстройуниверсал», специализирующуюся только на карьерах. Компания планирует принять участие в масштабном проекте «Сила Сибири», подготовка которого идет полным ходом. Проект предполагает возведение магистрального газопровода для Иркутского и Якутского центров газодобычи.
Наше предприятие продолжает расширяться. Недавно мы получили оборудование для изготовления бордюров, плитки, поребриков и других строительных материалов под нужды своих проектов в сфере благоустройства. На базе существующего растворобетонного узла (РБУ) теперь работает небольшой бетонный завод. Имеется свой собственный автопарк необходимой специализированной техники, более 20 единиц: бульдозеры, экскаваторы, дробильные установки, грейдеры, виброкатки, бензовозы, бетономешалки и т. д. Таким образом, я переквалифицировался в производственники. Строить своими руками мне очень нравится. Да и наступило другое время, когда есть возможность расти самому и развивать свое предприятие. Оглянувшись назад, с чувством глубокого удовлетворения можно констатировать, что силами нашей организации на высоком качественном уровне реализованы успешные проекты в партнерстве с различными компаниями, в том числе и с такими гигантами, как «Роснефть», «Транснефть».
Заинтересовать работой
— В настоящее время ООО «РСУ» работает на генеральном подряде по государственной программе переселения из ветхого и аварийного жилья, занимаясь широким спектром работ по благоустройству прилегающей к многоквартирным домам территории. Компания активно участвует в тендерах. Однако систему проведения электронных торгов, на мой взгляд, следует пересмотреть и сделать законодательство в этой сфере жестче. Поскольку фирмы-однодневки, не обладающие ни соответствующей квалификацией, ни производственной базой, а существующие только лишь на бумаге, также могут участвовать в аукционах. Такие фирмы нередко срывают конкурсные торги и мешают работе серьезных строительных организаций, для которых получить контракт сегодня очень непросто.
Север — это достаточно суровый регион. Стабильная работа здесь бывает не всегда. Простаивает техника, распускается не без труда набранная высококвалифицированная и проверенная команда. К примеру, сейчас постоянный коллектив нашей компании составляет всего 16 человек. Это костяк. Вместе мы прошли очень многое и заслужили уважение коллег и партнеров, заработали статус профессионалов в своем деле. Однако на данный момент загружены работой менее чем на 50%.
Кадры — другой серьезный вопрос в строительной сфере. На то, чтобы набрать квалифицированный персонал и сплотить вокруг себя надежный коллектив, требуются немало усилий. Хороший специалист выполняет любую работу с отдачей, профессионально, качественно и, я бы сказал, красиво. На это нацеливаю и я своих сотрудников, потому что убежден: такой подход к делу не останется не замеченным. Старания и честный труд не пропадут даром и вернутся хорошими дивидендами. Со своей стороны, я стараюсь обеспечить коллектив достойной заработной платой, ее своевременной выплатой.
Но, полагаю, сколько бы ни платил, необходимо прежде всего заинтересовать людей работой. Человек должен созидать. Тогда он развивается сам, преображает пространство вокруг себя и получает удовлетворение от плодов своего труда. И это стоит того, чтобы прикладывать усилия, — заключил Яхья Газдиев.