Больница всегда славилась своими специалистами — здесь и сейчас работают профессионалы, которым своим здоровьем и жизнью обязано не одно поколение благодарненцев. Однако заслуженные врачи не становятся моложе, а значит, на смену им должно прийти новое поколение медиков.
Так получилось, что программа «Земский доктор», по которой специалисты, прибывающие на работу в сельскую местность, получают 1 млн рублей, для Благодарненского района и ее системы здравоохранения оказалась палкой о двух концах. Как рассказал «Вестнику» главный врач Благодарненской районной больницы Дмитрий Сергеев, в ФАПы и сельские амбулатории действительно удалось привлечь новых специалистов, а вот из города Благодарного врачи, наоборот, стали уезжать.
«На федеральном уровне ходят разговоры о том, чтобы включить в программу малые города, однако такое решение пока не принято. Хотя это бы нас сильно выручило», — делится Дмитрий Сергеев. Несколько лет назад в Благодарном изыскивали возможности для обеспечения жильем врачей, приезжающих на работу, однако потом эта деятельность была свернута. В нынешнем году районный совет выступил с инициативой перезапустить муниципальную программу, ожидается, что уже в следующем году она начнет действовать.
Сегодня в Благодарненской районной больнице работают прекрасные специалисты. Учреждение гордится не только золотым фондом профессионалов, но и недавно пришедшими молодыми специалистами: А. С. Михайленко — врачом-рентгенологом, К. А. Степкиной — врачом общей практики, К. В. Никоновой — участковым терапевтом. В 2016 году стоматологическое отделение поликлиники приняло в свои ряды молодых врачей-стоматологов Х. С. Беркелиева, Г. А. Бабаян, Е. Н. Максименко, П. А. Алиеву. За короткий срок они освоили не только основы законодательства и директивные документы здравоохранения, но и смогли завоевать авторитет среди сотрудников и пациентов. «Учреждение осуществляет ежемесячную материальную выплату молодым специалистам в размере двух тысяч. Верим, что молодые кадры станут достойной сменой и будут с честью носить белые халаты», — отмечает Сергеев.
Для того, чтобы привлечь врачей, руководство больницы при поддержке районной администрации ведет активную работу. Изыскивается возможность дополнительных надбавок к зарплате молодым специалистам, решается жилищный вопрос, обеспечиваются хорошие условия для труда и отдыха, оплачиваются учеба и переподготовка. Дмитрий Сергеев и его заместители проводят активную профориентационную работу в школах, встречаются с учениками, агитируют их выбрать карьеру медиков. Ежегодно несколько молодых людей поступают на учебу в профильные вузы по целевому направлению. «И мы, и минздрав, и сами вузы теперь будут внимательно следить за судьбой целевиков, которые в обязательном порядке должны возвращаться домой и работать на территории, которая их посылала на учебу. Надеюсь, уже в ближайшие годы мы сумеем переломить кадровую ситуацию за счет молодого пополнения», — отмечает Дмитрий Сергеев.