Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru) проанализировала ситуацию на рынке труда Северного Кавказа в январе-ноябре 2016 года и выяснила, каковы потребности работодателей и соискателей, какие специалисты востребованы и снизилась ли конкуренция за рабочее место. Оказалось, что в СКФО отмечен рост числа вакансий и резюме. По отношению к 2015 году количество предложений о работе увеличилось на 42%, желающих найти ее — на 14%.

— Это говорит о том, что рынок труда Северного Кавказа вышел из кризиса, который мы наблюдали в 2014-2015 годах, когда количество вакансий на сайте hh.ru резко сокращалось, поскольку из-за экономических трудностей работодателям было не до поиска сотрудников: происходили сокращения, людей отправляли в отпуск без сохранения содержания или переводили на сокращенное время работы. Работодатели тогда были озабочены, скорее, сокращением расходов, нежели открытием новых бизнесов или отделов.
А в 2016 году почти наполовину увеличилось количество вакансий, а значит, кризис миновал, и работодатели начинают либо восстанавливать те рабочие места, которые были сокращены, либо просто заниматься развитием бизнеса и искать сотрудников.
Большую часть всех предложений о работе (22,8%) в нынешнем году разместили предприятия розничной торговли, компании финансового сектора (13,5%), сферы товаров народного потребления (10,7%), информационных технологий (10,5%) и продуктов питания (7,5%). По-прежнему востребованы специалисты сферы продаж — вакансии в этом сегменте составили почти треть всех работных предложений, размещенных в январе-ноябре текущего года на сайте hh.ru. Тем не менее, доля вакансий здесь снижается. На втором месте по востребованности, как и в прошлом году, банковский персонал. В 2016-м доля вакансий в данной сфере выросла на 3%. Также необходимо отметить, что текущем году в ТОП-10 попали профобласти «рабочий персонал» (4,2%) и «медицина» (3,1%), заменив представленные в рейтинге-2015 «строительство» (3,8%) и «туризм, рестораны» (3,8%). Еще в 2016 году были популярны административный персонал, специалисты сферы маркетинга и рекламы, производства, бухгалтеры, работники транспортной сферы и IT-специалисты. Рост доли вакансий для специалистов сфер «производство» и «рабочий персонал», можно сказать, общероссийская тенденция. Это происходит и в Воронеже, и в Ростове-на-Дону, и в Краснодарском крае. Сокращается количество вакансий для специалистов в сфере продаж — выравнивается баланс в других сферах. Невозможно все время продавать. Чтобы что-то продать, нужно сначала произвести. Это хорошо, значит, бизнес начал «дышать» и развиваться. Доля вакансий для начинающих специалистов составила 5,2%, а для высшего менеджмента — 1,4% (в 2015 году — 11,3% и 1,6% соответственно). То, что снизилось количество вакансий для молодежи, — последствие кризиса. После сокращений, ликвидации компаний на рынок труда в поисках работы вышли сильные профессионалы с опытом. И в ситуации, когда на одну вакансию претендуют соискатель без опыта работы и соискатель с хорошим опытом, работодатель выберет того, у кого есть опыт. Это понятно: его меньше надо обучать, больше вероятность того, что он справится с предложенной работой. 

Соискательская конкуренция на Северном Кавказе.jpg

Средний показатель конкуренции на Северном Кавказе в 2016 году составил четыре человека на место — hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) от четырех до шести считается нормой для рынка труда. Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдался в Северной Осетии, где в среднем на одну вакансию приходилось шесть резюме, а самый низкий — в Ингушетии: там на одно предложение о работе приходилось одно резюме.

Средняя зарплата, которую предлагали работодатели СКФО в нынешнем году, составила 25 000 рублей. Средний доход, на который претендовали сами соискатели, — 30 000 рублей. Очень хочется верить, что зарплатные предложения будут расти.
В момент кризиса, когда существовала высокая конкуренция за рабочее место и срок трудоустройства увеличился, люди были вынуждены снижать зарплатные ожидания. И тогда мы видели, что зарплатное предложение было немного выше того, что указывали соискатели в резюме. Потом, в конце 2015 года, мы отметили, что зарплатное предложение и спрос сравнялись, паника среди соискателей прекратилась. В 2016 году мы уже наблюдаем, что в среднем зарплата, указанная соискателями, — выше предлагаемой работодателем. А это значит, что компаниям, которые хотят нанимать лучших сотрудников, придется увеличивать размер оплаты труда.

Рассуждая о том, что нас ждет в 2017 году, можно сказать: мы не увидим резких всплесков ни в вакансиях, ни в резюме. Скорее, мы вернемся к сезонности кадрового рынка, когда летом и в конце декабря — начале января наблюдается традиционный спад, потому что летом все находятся в отпусках, а зимой отмечают Новый год. То есть прирост вакансий и резюме будет плавный, соответственно сезону. Относительно зарплат — ждем, что они начнут подрастать после двухлетнего затишья. 

Гарантированное трудоустройство
Министр образования и науки России Ольга Васильева обозначила ключевую роль Министерства по делам Северного Кавказа РФ в определении контрольных цифр приема и формировании квоты целевого приема для вузов СКФО. Об этом сообщил статс-секретарь — заместитель главы Минкавказа Олег Хацаев на совещании с участием министров образования и ректорами вузов округа.
«В 2015 году, как и в предшествующие два года, высшие учебные заведения Северного Кавказа выпустили почти 60 тыс. специалистов, многие из них после получения дипломов сталкиваются с проблемой трудоустройства», — отметил Хацаев. В основном, это юристы, экономисты, менеджеры и педагоги. В связи с этим при определении контрольных цифр на 2018-2019 учебный год необходимо оценить уровень востребованности и адаптации на рынке труда СКФО подготовленных кадров, в том числе и в рамках целевого приема, а также провести анализ договоров на предмет наличия в них мер социальной поддержки и гарантии трудоустройства выпускников. Замминистра сообщил, что Минкавказа готово взять на себя координацию действий заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, направленных на преодоление на Северном Кавказе указанных деформаций, а также оказать содействие правительствам субъектов СКФО в разработке сбалансированных кадровых стратегий по совершенствованию управления человеческим капиталом. «Кроме того, необходимо добиться, чтобы в структуре вузов Северного Кавказа обязательно присутствовало обособленное подразделение, которое бы оказывало содействие выпускникам в профильном трудоустройстве посредством взаимодействия с работодателями и органами власти, — подчеркнул Олег Хацаев. — Также это подразделение могло бы заниматься мониторингом занятости выпускников, отучившихся по договорам целевого обучения».