Стабильность и развитие — залог успеха
Руководство ЗАО «Ставропольстройопторг» в своей работе придерживается двух главных принципов: стабильность и развитие. «Мы работаем только с проверенными компаниями, — отмечает Виктор Калашников. — Сегодня в нашей базе числится около 1500 поставщиков из России, ближнего и дальнего зарубежья, и со многими из них компания сотрудничает не один год». В настоящее время компания является официальным дилером и дистрибьютором более чем 20 крупных предприятий-производителей по всему миру.
Учитывая растущий объем продукции китайского производства на многих сегментах рынка, в 2009 году руководство «Ставропольстройопторга» приняло решение об открытии в КНР официального представительства. Главная задача китайского офиса состоит в размещении и сопровождении заказов на поставку продукции прямо с фабрик.
«Ставропольстройопторг» — динамично развивающаяся компания. С 2004 года в течение нескольких лет в структуру вошли четыре дочерних предприятия. Они располагаются в городах Минеральные Воды, Благодарный, Ипатово, Новопавловск и реализуют аналогичный ассортимент продукции по всем торговым направлениям. Параллельно с торговой деятельностью ЗАО «Минерало-водское» ПОТ КПК «Ставропольснаб» занимается изготовлением профнастила из оцинкованной холоднокатаной стали с полимерным покрытием разных цветов.
Немаловажный показатель стабильности предприятия — прозрачность ведения бизнеса. По словам Виктора Калашникова, «Ставропольстройопторг» является крупным налогоплательщиком. В 2014 году налоговые отчисления компании во все уровни бюджета и внебюджетные фонды составили 288 781 978,65 рубля. При этом выручка компании за 2014 год достигла 7 201 623 000,00 рубля.
Всем известно, что успешность ведения бизнеса зависит и от стабильности в стране. Оценивая перспективы работы в условиях сложной экономической обстановки, директор отмечает: «Учитывая высокий коэффициент собственного оборотного капитала нашей компании, мы сможем пережить без больших потерь и этот кризис».
Люди — самый большой капитал
Начав работу с командой, состоящей из пяти человек, Виктор Калашников развил свое предприятие до многопрофильной компании с разветвленной сетью дочерних структур. Сегодня общая численность сотрудников составляет 1300 человек: 800 заняты в головной компании, 500 трудятся в дочерних предприятиях. На вопрос, чем он мотивирует своих работников, руководитель уверенно отвечает: «Зарплатой и социальным пакетом. Людей привлекает работа в крупной стабильной компании со средней зарплатой свыше 30 000 рублей».
Наполнение социального пакета определяется курсом социальной политики «Ставропольстройопторга» — это создание благоприятных, комфортных условий труда. Уже в течение трех лет на территории компании функционирует Центр медицинской профилактики, в котором работают семь специалистов: терапевт, кардиолог, стоматолог, отоларинголог, окулист, физиотерапевт, врач УЗИ. Центр оснащен самым современным оборудованием, аналогов которому нет во многих медучреждениях Ставрополя.
Физическую форму сотрудники «Ставропольстройопторга» поддерживают в спортивно-оздоровительном комплексе, в состав которого входят спортивный и тренажерный залы, сауна, бассейн.
Работает столовая на 100 посадочных мест с буфетом и банкетным залом, стоимость комплексного обеда не превышает 120 рублей. Организована прачечная для стирки и ремонта спецодежды. Открыта парикмахерская, обслуживающая работников и клиентов компании.
Одна из приоритетных задач руководства «Ставропольстройопторга» в работе с персоналом — подготовка высококвалифицированных специалистов. С 2010 года компания является учредителем учебно-курсового комбината, на базе которого можно повысить квалификацию или пройти профподготовку по 95 актуальным профессиям. «Каждого специалиста надо растить, надо им заниматься. Ведь в этом залог успешного ведения бизнеса!» — убежден Виктор Калашников.