и реклама», «наука, образование». В то же время есть сегменты, в которых число вакансий сократилось: «строительство и недвижимость», «банки», «высший менеджмент», «транспорт и логистика».
В августе текущего года на портале hh.ru было размещено на 36% больше резюме, чем в августе прошлого. Вместе с тем эксперты компании HeadHunter отмечают, что ситуация на рынке труда Северного Кавказа стабилизируется: на одну вакансию в среднем приходится около пяти резюме, хотя в начале года было семь. Наиболее конкурентной сферой в СКФО на фоне сокращения вакансий для руководителей остается «высший менеджмент»: свыше 10 резюме на место.
Традиционно высокий конкурс на вакансии в сферах: «бухгалтерия», «юриспруденция», «начало карьеры, студенты». В то же время не хватает рабочего персонала, специалистов строительной сферы страхования, консультирования, туристического сектора.
Если говорить о структуре предложений, то наибольшее количество вакансий размещено в сфере продаж: работодатели чаще всего ищут менеджеров по работе с клиентами, торговых представителей и продавцов в магазин. Высокая потребность в работниках сферы продаж в сегменте розничной торговли — второе место по числу запросов у компаний, занимающихся реализацией товаров народного потребления. На третьем месте — сфера информационных технологий.
В ТОП-10 сфер с самым большим числом вакансий в СКФО также входят «маркетинг», «банки», «IT», «начало карьеры», «административный персонал», «страхование», «рабочий персонал», «производство», «туризм».
Важно отметить и тренды, которые влияют на все процессы найма и трудоустройства. На рынок вышли специалисты поколения Y, у которых есть свои особенные черты. Это ценные для компаний кадры: инициативные, быстрообучаемые. В то же время от работодателя они требуют интересных решений и методов мотивации.
Еще один тренд — рекрутеры все чаще смотрят профиль кандидата в социальных сетях. По результатам исследования HeadHunter, 71 % работодателей пользуются ими, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии компании.
На hh.ru сейчас реализована удобная технология для каждой из сторон рынка — сопоставления данных резюме с открытыми данными из соцсетей. У работодателей появляется возможность вместе с резюме сразу увидеть социальные профили кандидатов.
Это может быть полезно, когда о человеке требуется найти дополнительные сведения, которых нет в резюме. Если соискатель самостоятельно указал в резюме ссылки на свои профили в соцсетях, то система поиска профилей HeadHunter будет учитывать эту информацию.
ТОП-5 востребованных профессиональных областей в регионах СКФО (по максимальному количеству вакансий на сайте HH)
|
Регион |
Профобласть |
|
Ставропольский край |
продажи |
|
маркетинг | |
|
начало карьеры | |
|
банки | |
|
IT/телеком | |
|
Северная Осетия — Алания |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
маркетинг | |
|
IT/телеком | |
|
банки | |
|
Республика Дагестан |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
маркетинг | |
|
рабочий персонал | |
|
IT/телеком | |
|
Карачаево-Черкесия |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
маркетинг | |
|
банки | |
|
управление персоналом | |
|
Кабардино-Балкария |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
страхование | |
|
маркетинг | |
|
банки | |
|
Ингушетия |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
маркетинг | |
|
рабочий персонал | |
|
IT/телеком | |
|
Чеченская Республика |
продажи |
|
начало карьеры | |
|
страхование | |
|
управление персоналом | |
|
IT/телеком |