Сильной базой для подготовки высококлассных магистров располагает Северо-Кавказский институт РАНХиГС при президенте РФ. О подготовке квалифицированных специалистов для работы в органах власти и управлениях субъектов СКФО «Вестнику» рассказал заместитель директора академии, кандидат экономических наук, доцент, член Общественной палаты России Азамат Тлисов.

В современных условиях развития государственной службы РФ формируется новая система квалификационных требований к должностям государственной службы. Традиционно в число квалификационных требований входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Однако сегодня понимание профессионализма трансформируется в связи с усложнением задач, стоящих перед управленцами. Современный государственный и муниципальный служащий — это профессионал высокой квалификации, инициативный, способный быстро и грамотно решать задачи различной сложности, оперативно реагировать на принятые нововведения и уметь действовать в условиях изменившейся ситуации.

Азамат Борисович, почему именно РАНХиГС играет ведущую роль в решении задач подготовки высококвалифицированных кадров для органов власти и управления?
РАНХиГС — крупнейший в России и Европе университет социально-экономического и гуманитарного профиля, который является ведущим научным центром по проблемам государственного управления и стратегическим партнером органов государственной власти. Роль центра по подготовке государственных служащих самого высокого уровня перешла к РАНХиГС от Российской академии государственной службы (РАГС), преемницы Академии общественных наук при ЦК КПСС, с 1946 года являвшейся высшим партийным учебным заведением. В течение длительного времени Академия общественных наук готовила теоретических работников для центральных партийных учреждений, ЦК компартий союзных республик, райкомов и обкомов КПСС, и, вполне естественно, богатейший теоретический и практический опыт, традиции, сама атмосфера кузницы кадров была сохранена в объединенной Академии государственной службы и народного хозяйства, созданной в 2010 году.
Сегодня структура РАНХиГС соответствует административно-территориальному делению России, и в каждом федеральном округе у академии есть свой региональный институт — центр подготовки кадров для органов власти и управления округа. В СКФО региональный институт академии расположен в Пятигорске. Более 20 лет мы готовим высококвалифицированных специалистов из числа выпускников школ, значительное место в нашей работе занимает повышение квалификации и профессиональная подготовка кадров.

институт РАНХиГС.jpg

Почему сегодня так остро встал вопрос о необходимости обучения государственных служащих в магистратуре?
Независимо от сферы профессиональной деятельности современный человек вынужден учиться постоянно, ибо в тот момент, когда он перестает учиться, он перестает обладать актуальными знаниями, в этом суть непрерывности образования. Для государственных служащих не быть современными, не соответствовать времени недопустимо. В то же время сам процесс приобретения знаний существенно модифицируется. Сегодня РАНХиГС — это не место, где человек получает специальность, а площадка для дискуссий, формирования образа мышления, характера, обмена опытом и наилучшими практиками решения управленческих задач.
Понятно, что многие сотрудники органов власти, имея диплом о высшем образовании, трудоустроились, проходят периодическое повышение квалификации. Но сравнивать эффект от разовых курсов с тем багажом современных компетенций, которые даст им обучение в магистратуре, нельзя. Магистерская подготовка позволит развить навыки аналитической работы, постановки задач, передачи знаний подчиненным или студентам, выйти на новый для себя профессиональный уровень, что является залогом эффективной работы и профессионализма.

Какие профили подготовки вы считаете наиболее перспективными для нашего региона?
Нами были определены наиболее актуальные для региона профили подготовки: государственная служба и кадровая
политика, региональное управление и муниципальный менеджмент. Одна из ключевых задач подготовки в рамках профиля государственная служба и кадровая политика — формирование готовности решать профессиональные задачи в сфере проведения кадровой политики и кадрового аудита, формирования коллектива и организации коллективной работы, развитие умения максимально использовать человеческий капитал, мотивируя и развивая кадры с целью обеспечения наибольшей результативности их труда. Мы хорошо помним лозунг «Кадры решают все», и для современной системы управления он актуален всегда. Региональное управление и муниципальный менеджмент — профиль, ориентированный на подготовку специалистов, знающих цели, критерии, функции развития территорий, понимающих взаимосвязь различных факторов и аспектов экономического и социального развития, их место в системе разделения труда, а также зависимость развития регионов различного уровня друг от друга. Согласитесь, для развития субъектов РФ, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, имеющих существенные специфические черты развития, специалисты в сфере регионального управления будут необходимы для решения задач, поставленных перед каждой отдельно взятой территорий. В завершение отмечу, что обучение в магистратуре — это не только залог карьерного роста государственных служащих и выполнение квалификационных требований. Это выход на принципиально иной уровень осуществления профессиональной деятельности, качественное решение масштабных задач, стоящих перед нашей страной.

357502 Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Дунаевского, 5,
тел.: (8793) 33-81-87,