Волна сокращений в коммерческих организациях прошла в 2014-2015 годах — весь прошлый год мы прожили под эгидой кризиса, и рынок труда был нестабилен: уменьшилось количество вакансий, и резюме насчитывалось больше, чем обычно. Но уже в первом полугодии 2016 года рынок начал стабилизироваться.
Коммерческие структуры оптимизировали затраты и пришли к пониманию, что пора двигаться дальше, поэтому с весны мы наблюдаем оживление. Причем, если в среднем по России количество вакансий на сайте hh.ru за год выросло на примерно 20%, то на Северном Кавказе — на 50%, а количество резюме — на 20%. Прирост вакансий зафиксирован во всех сферах за исключением туристского и ресторанного бизнеса, а также государственной службы. Госкомпании медленнее реагировали на экономическую ситуацию на рынке, поэтому сокращения у них проходили в конце 2015 — начале 2016 гг. Что касается туриндустрии, то, конечно, в кризис люди стали меньше ходить в рестораны и путешествовать, старались бронировать отели самостоятельно, не прибегая к услугам турфирм. По сравнению с прошлым годом снизился спрос на работников турсферы, гостиничного и ресторанного бизнеса (примерно на 30%). При этом стабилен спрос на специалистов продаж — они сейчас наиболее востребованы: вакансии в этом сегменте составляют 44% всех работных предложений, размещенных на портале hh.ru летом 2016 года в СКФО.
По-прежнему есть нехватка кадров в данном секторе: на одну вакансию приходится всего два резюме, притом, что нормальным соотношением на рынке труда считается пять-шесть кандидатов на место. Такой высокий спрос можно объяснить тем, что каждая компания производит товары или услуги, которые надо продавать. Также из-за оживления бизнеса в нынешнем году увеличился спрос на специалистов маркетинга, рекламы и PR — количество предложений здесь выросло по сравнению с предыдущим годом вдвое. Четверть всех вакансий летом 2016 года разместили компании розничной торговли, также активны в подборе персонала финансовые организации, компании, занимающиеся информационными технологиями, сферы товаров народного потребления, продуктов питания. Средний показатель соискательской конкуренции на Северном Кавказе постепенно снижается и достиг четырех человек на место. Тем не менее, есть сферы, в которых за рабочее место нужно побороться: на позицию юриста в среднем по СКФО претендуют 10 человек, а в Кабардино-Балкарии — 20. Ситуация со специалистами этой профессии не меняется уже долгие годы. Мода на ее получение привела к тому, что на рынке образовался большой избыток юристов и применения себе они найти не могут. Нехватка же профессионалов на Кавказе наблюдается в банковской сфере, маркетинге и рекламе, продажах. Среднее зарплатное предложение по округу этим летом составило 26 000 рублей, а среднее соискательское ожидание — 30 000 рублей, что говорит об уверенности кандидатов в своем профессионализме.
