С января по июнь 2018 года на портале hh.ru на Северном Кавказе размещено более 32 тыс. вакансий. Только за последний месяц их число возросло на 7%, а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 132%. Лидерами по количеству предложений о работе стали Ставрополь, Пятигорск, Махачкала, Ессентуки и Минеральные Воды.
По-прежнему самыми востребованными у работодателей остаются специалисты в области «Продажи» — 36% от общего числа предложений в Северо-Кавказском федеральном округе. Также в СКФО активно ищут сотрудников в профессиональных сферах «Рабочий персонал», «Производство», «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Административный персонал».
Максимальную потребность в персонале испытывают «Розничная торговля», «Товары народного потребления» и «Продукты питания». Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа резюме к числу вакансий на портале hh.ru, конкуренция среди соискателей на Северном Кавказе в среднем составляет шесть человек на место. Это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, но в каждой из профессиональных областей данный показатель индивидуален.
Например, острый дефицит квалифицированных кадров испытывают сферы «Рабочий персонал», «Автомобильный бизнес», «Туризм/Ресторанный бизнес», «Наука/Образование», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Производство», «Маркетинг/Реклама/PR»: здесь на одну вакансию претендуют до трех человек. Несколько лучше обстоят дела в областях «Медицина/Фармацевтика», «Транспорт/Логистика», «IT/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» и «Безопасность»: конкурс составляет от трех до пяти человек на место.
Максимальную потребность в персонале испытывают «Розничная торговля», «Товары народного потребления» и «Продукты питания». Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа резюме к числу вакансий на портале hh.ru, конкуренция среди соискателей на Северном Кавказе в среднем составляет шесть человек на место. Это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, но в каждой из профессиональных областей данный показатель индивидуален.
Например, острый дефицит квалифицированных кадров испытывают сферы «Рабочий персонал», «Автомобильный бизнес», «Туризм/Ресторанный бизнес», «Наука/Образование», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Производство», «Маркетинг/Реклама/PR»: здесь на одну вакансию претендуют до трех человек. Несколько лучше обстоят дела в областях «Медицина/Фармацевтика», «Транспорт/Логистика», «IT/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» и «Безопасность»: конкурс составляет от трех до пяти человек на место.
Переизбыток соискателей традиционно наблюдается в сферах «Бухгалтерский учет/Финансы предприятия», «Высший менеджмент» и «Юриспруденция» — зачастую на одну позицию здесь претендуют от восьми до 11 кандидатов. Высокий уровень конкуренции и среди молодых специалистов, только начинающих свою карьеру: до 11 человек на открытую вакансию. Эти цифры говорят о том, что на рынке труда Северного Кавказа до сих пор имеет место значительный дисбаланс между работодательским спросом и профессиональными кадрами. В регионе не хватает рабочих рук и медицинского персонала всех уровней, инженеров и педагогов. В то же время юристы и экономисты не могут найти работу, так как за последнее десятилетие рынок уже перенасыщен специалистами данного профиля.
Поэтому хочется обратить внимание сегодняшних абитуриентов на то, что к выбору профессии нужно отнестись очень серьезно. Не просто слепо следовать советам родных или очередному модному рыночному тренду, а понимать отдаленную перспективу той или иной специальности, ее потенциальную востребованность через пять-десять и более лет.
Наше будущее в первую очередь связано с технологическим прогрессом. Совсем скоро нанотехнологии, роботы, системы искусственного интеллекта станут частью повседневности, как, например, смартфон, о котором мы даже не задумывались 20 лет назад. Для работы потребуется огромный объем знаний из разных областей, и настоящий профессионал будущего должен являться человеком с обширным кругозором и способностью отвечать на технологические вызовы окружающего мира.
Поэтому хочется обратить внимание сегодняшних абитуриентов на то, что к выбору профессии нужно отнестись очень серьезно. Не просто слепо следовать советам родных или очередному модному рыночному тренду, а понимать отдаленную перспективу той или иной специальности, ее потенциальную востребованность через пять-десять и более лет.
Наше будущее в первую очередь связано с технологическим прогрессом. Совсем скоро нанотехнологии, роботы, системы искусственного интеллекта станут частью повседневности, как, например, смартфон, о котором мы даже не задумывались 20 лет назад. Для работы потребуется огромный объем знаний из разных областей, и настоящий профессионал будущего должен являться человеком с обширным кругозором и способностью отвечать на технологические вызовы окружающего мира.
