Количество резюме претендентов 50-60 лет составляет 6,5% от общего числа резюме, размещенных на портале hh.ru в СКФО. Доля кандидатов 60+ — более 1%. С возрастом гендерный состав меняется в пользу мужчин: если в первой группе их около 60%, то среди старших соискателей — уже 72%.

Чаще всего возрастные кандидаты ищут работу в производственной, транспортной и строительной сферах, в области бухгалтерского учета и продаж. Как правило, они претендуют на руководящие позиции, делая акцент на своем опыте управления коллективом, а также на навыках организации рабочего процесса и ведения деловых переговоров.
Около 37% возрастных кандидатов готовы работать за зарплату до 30 тыс. рублей в месяц. Аналогичное число соискателей рассчитывает на доход от 30 до 55 тыс. 14% устроит сумма от 55 до 85 тыс., 6% — от 85 до 115 тыс., 2% — от 115 до 145 тыс. Более 4% хотят получать ежемесячно от 145 тыс. рублей и выше.
«В условиях дефицита качественных сотрудников работодатели стали более тщательно подходить к найму персонала. Срок подбора кадров увеличивается, как и финансовые и временные затраты на поиск подходящих кандидатов. Поэтому есть тенденция к удержанию эффективных работников независимо от их возраста, — комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Если смотреть на структуру российского рынка труда в целом, то 9-10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад перекос был в сторону молодых специалистов».

работа для пожилых.jpg

С 2013 года на территории России действует закон о дискриминации, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях возраст потенциальных кандидатов. Тем не менее некоторые работодатели не просматривают резюме возрастных соискателей. Утешает тот факт, что сегодня ситуация менее острая, чем еще несколько лет назад.

Риски работодателей, связанные с наймом зрелых кандидатов, вполне понятны: молодые специалисты более инициативные и современные, особенно если деятельность предполагает взаимодействие с цифровыми технологиями. С другой стороны, у представителей старшего поколения наряду с опытом есть определенный багаж знаний, которыми они могут успешно делиться с молодыми коллегами. Еще такие кадры ценят стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а значит, не станут менять компанию три раза за год, как часто бывает у амбициозной молодежи. Возрастные в этом плане выигрывают, поскольку держатся за работу.