Это свидетельствует о том, что экономика округа развивается, а следовательно, более востребованными становятся квалифицированные рабочие. Правда, спрос пока превышает предложение, и наиболее ценным специалистам работодатели готовы платить больше, чем даже «белым воротничкам». Подробности — в интервью директора макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирины Веретенниковой.

Какие основные тенденции на рынке труда Северного Кавказа в 2018 году вы бы выделили? Существуют ли отличия от тенденций 2017-го и других лет?
Основные тенденции, которые мы наблюдаем на рынке труда Северного Кавказа, отражают общероссийскую картину. С каждым годом число тех, кто ищет работу, и персонал на работных сайтах растут. Например, за 2018 год количество вакансий, размещенных работодателями СКФО, увеличилось почти на 70% и составило свыше 66 тыс., а число соискательских резюме — на 50%. Лидерами по количеству публикаций стали Ставрополь, Пятигорск, Махачкала, Ессентуки и Владикавказ.
Рост происходит потому, что подбор персонала в Интернете становится все более популярным среди малого и среднего бизнеса. Компании, в штате которых до 10-15 человек, начинают пользоваться современными инструментами подбора, понимая, что это оптимальный вариант поиска эффективных кадров. От 80% до 100% всех вакансий организации закрывают через интернет-ресурсы, и hh.ru здесь является лидером рынка как в регионе, так и в целом по России.
Еще одна положительная тенденция — изменение распределения спроса на персонал. Уменьшается количество вакансий в лидирующей сфере «Продажи» и растет в таких как «Рабочий персонал» и «Производство». На рынке становится более востребованным труд квалифицированных рабочих и производственников, имеющих соответствующее образование.

Можете сравнить северокавказскую картину на рынке труда с общероссийской? В чем видите сходства, а в чем различия?
Если говорить о востребованных профессиональных сферах, то здесь есть сходства. Как в целом по стране, так и в Северо-Кавказском округе по запросам работодателей лидируют «Продажи». Вторую и третью строчки рейтинга занимают «Рабочий персонал» и «Производство».
А вот дальше статистика отличается: в России на четвертом месте по популярности — вакансии в сфере информационных технологий, в СКФО же — профобласть «Транспорт/Логистика», что отражает специфику региона. Пятое место в обоих случаях занимает сфера «Строительство/Недвижимость». Радует, что сфера «Производство» находится в списке лидеров. Это говорит о том, что территория развивается и молодые специалисты в данной области будут востребованы на рынке труда.

По вашим наблюдениям, изменились ли за последний год требования, предъявляемые работодателями СКФО к соискателям? В свою очередь произошли ли изменения в запросах соискателей?
Основные требования, которые работодатели Северного Кавказа предъявляют к потенциальным работникам, — адекватность, грамотная письменная и устная речь, лояльность к компании и готовность обучаться. Это связано с тем, что большую часть соискателей сегодня составляют представители поколения «игреков» (1983-2003 годов рождения), а они требуют к себе большего внимания и гибкости от работодателя. Сейчас молодым специалистам недостает профессиональных знаний и навыков, поэтому компании готовы обучать их на месте «под себя».
Соискатели в свою очередь при выборе места работы руководствуются не только размером заработка, но и оценивают возможные перспективы карьерного роста, привлекательность задач, которые придется решать в рамках функционала, особенности корпоративной культуры компании. Немаловажным является и качество адаптации на новом месте, а также возможность обучения в процессе трудовой деятельности.

работа.jpg

По заявлениям руководства Минкавказа, локомотивами реального сектора экономики Северного Кавказа сегодня являются промышленность, сельское хозяйство и туризм. Если судить по количеству вакансий от компаний в 2018 году, так оно и есть?
Как показывает анализ вакансий, размещенных на сайте hh.ru в СКФО, за 2018 год доля предложений от компаний, занятых в промышленной отрасли, составила около 4%, в сельскохозяйственной — 3%. Но стоит учитывать тот факт, что работников для этих отраслей не всегда можно найти в Интернете, хотя с каждым годом ситуация меняется в лучшую сторону. Количество вакансий от организаций, специализирующихся на гостиничном бизнесе, по данным hh.ru, равно 2%. В общем объеме число таких работодателей невелико, если сравнивать, например, с отраслями розничной торговли (16%), товаров народного потребления (8%), продуктов питания (5%).

Общефедеральный тренд — дефицит на рынке труда кадров рабочих специальностей. Характерен ли данный тренд для СКФО? Каковы здесь спрос и предложение по итогам 2018 года? Какие моменты вас радуют, а какие настораживают, заставляют задуматься?
Количество вакансий для рабочих специальностей находится на второй строчке рейтинга востребованности у работодателей и составляет 22% от общего числа предложений на Северном Кавказе. Пятая часть этих предложений — для токарей и фрезеровщиков. Также компаниям округа необходимы монтажники, электрики, столяры, машинисты, комплектовщики, грузчики, слесари, механики. Персонал набирают предприятия, занятые в промышленной и строительстве, сфере услуг для бизнеса.
Диапазон заработных плат начинается от 25 000 рублей в месяц, но есть и предложения, где квалифицированным специалистам готовы платить больше, чем «белым воротничкам», — до 120 000 рублей. Например, монтажнику связи в Благодарном — до 90 000 рублей, автомаляру в Минеральных Водах — до 100 000. Немало вакансий для этой категории специалистов связано с работой вахтовым методом, здесь заработки начинаются от 60 000 рублей в месяц. Скажем, токарю-карусельщику предлагают работу на машиностроительном заводе в Санкт-Петербурге по графику 2/1 месяц, зарплата — от 90 000 до 120 000 до вычета НДФЛ на руки.
Количество резюме в сфере «Рабочий персонал» составляет около 3% от общего числа размещенных в СКФО. Самые популярные позиции — грузчиков, комплектовщиков, монтажников, электриков, сварщиков, слесарей, механиков. Как показывает hh.индекс, отражающий соотношение числа резюме к числу вакансий, конкуренция в данной профессиональной сфере — 1-2 человека на предложение. Это говорит о колоссальном дефиците кадров, что опять же следует общероссийской тенденции. Такой кадровый голод обусловлен тем, что на рынок найма пришли люди, которых коснулся дисбаланс в системе образования, а также демографическая яма 90-х годов.

работа.jpg

Власти всех без исключения регионов России называют среди своих приоритетов развитие ИТ-сферы. Северный Кавказ не остается в стороне от этого? Часто ли компании СКФО ищут ИТ-специалистов? И всегда ли находят?
За 2018 год количество вакансий для специалистов в сфере информационных технологий на Северном Кавказе составило 5%, их число выросло на 23% по сравнению с прошлым годом. Четверть этих предложений — для программистов и разработчиков программного обеспечения. Также компаниям округа требуются разработчики мобильных приложений, тестировщики ПО, инженеры, веб-программисты, системные администраторы. Зарплата в данной области зависит от компетенций конкретного специалиста, ряд вакансий предлагает ежемесячный доход от 100 000 рублей. Например, программисту 1С в Ставрополе готовы платить до 120 000 рублей на руки, web-разработчику в Пятигорске — до 90 000.
Число соискательских резюме в сфере ИТ — чуть больше 4% от общего количества на Северном Кавказе, за 2018 год их общий объем увеличился на 18%. В основном это системные администраторы, разработчики ПО, программисты, инженеры, специалисты по сетевым технологиям. Конкуренция в данной области — от 4 до 5 человек на место. Кажется, что работодателю есть из кого выбирать, но в случае с «айтишниками» важно не просто найти хорошего профессионала, а удержать его в компании. Таких специалистов мотивирует не столько зарплата, сколько новые интересные задачи. Иначе они могут уйти, так как рынок очень конкурентный.

Среди важных факторов, на который обращают внимание работодатели, — возраст соискателей. Всегда ли на Кавказе удается найти достойную и хорошо оплачиваемую работу молодым претендентам, у которых мало либо вообще нет опыта работы по специальности?
В 2018 году в СКФО опубликовано более 4 000 вакансий для молодых специалистов — 7% от общего числа предложений на hh.ru. В основном тех, кто только начинает свою карьеру, приглашают на работу в сферы продаж, производства, туризма и гостиничного бизнеса, банковских услуг. Популярны такие позиции, как экономист, энергетик, токарь, кредитный представитель, повар, водитель, курьер, администратор. Молодым специалистам предлагают зарплату от 15 000 рублей, средняя цифра оплаты труда по округу для этой категории составляет около 25 000 рублей. Количество соискательских резюме в данной области за последний год увеличилось на 51% и составило 21% от их общего числа на сайте hh.ru на Северном Кавказе.
По сравнению с уровнем прошлого года зафиксирован рост числа вакансий для начинающих специалистов на 6%. Спрос на людей без опыта работы постепенно увеличивается, и эта тенденция будет продолжаться, так как старшее поколение уходит с рынка труда. Многие компании готовы обучать вчерашнего студента «под себя» с нуля, порой это бывает быстрее и эффективнее, чем искать готового профессионала. Менеджеры по управлению персоналом уже не ищут исключительно квалифицированные кадры, определяющим фактором становится мотивация: если у человека есть интерес и потенциал, то компании готовы вкладывать свои ресурсы в такого сотрудника.

А изменилось ли после запуска пенсионной реформы отношение работодателей к специалистам 50+?
По данным нашего недавнего опроса, 20% российских соискателей старшего возраста сталкиваются с отказом при приеме на работу — это самый высокий показатель из всех возрастных групп. С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобной ситуацией. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые в связи с переходом определенной возрастной границы могут стать причиной недостаточной эффективности работника. Например, чем старше человек, тем больше вероятность появления у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомогания на работе или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником.
Однако наблюдается еще одна общероссийская тенденция — работодатели стали более внимательно относиться к возрастной аудитории кандидатов. В целом по стране доля работодателей, готовых рассматривать кандидатов 45+, за последние годы выросла в 4 раза. Помимо того что это подготовленные и опытные люди, они иногда более мотивированы переучиваться, чем младшие конкуренты на рынке труда. Их просто нужно обучить работе в новых условиях и на современном оборудовании, по передовым технологиям, с актуальными подходами, чтобы потом они передали полученные знания молодежи.

В общей массе соискателей 70-72% на Северном Кавказе приходится на специалистов с высшим образованием, 12% — со средним специальным и 8% — со средним. Судя по сообщениям вашей компании, из месяца в месяц данная цифра практически не меняется. Чем это можно объяснить?
Эти цифры остаются неизменными на протяжении нескольких лет, так как в нашей стране считается, что для успешной карьеры человек должен иметь диплом о высшем образовании. Возможно, в будущем ситуация изменится, поскольку уже сейчас важнее теоретических знаний становятся практические навыки и личностные качества человека.

Каковы были в 2018 году в СКФО зарплатные предложения? Отвечали ли они ожиданиям соискателей? Если сравнивать с 2017-м и другими годами, суммы, предлагаемые работодателями, растут?
В половине предложений от работодателей в СКФО в 2018 году заявлен ежемесячный доход от 25 000 до 40 000 рублей, около трети вакансий предлагают заработок от 40 000 до 60 000 рублей. Большая часть соискателей Северного Кавказа (41%) рассчитывает на заработок в диапазоне от 20 000 до 40 000 рублей.
В прошлом году средняя зарплата, которую предлагали в вакансиях, составляла 25 000 рублей, а в нынешнем она достигла 30 000. Это происходит потому, что сегодня во всех сферах наблюдается дефицит профессиональных кадров, и чтобы найти действительно квалифицированных сотрудников, компании готовы увеличивать зарплатное предложение.

Ваш прогноз: с учетом нынешних тенденций, а также специфики региона какие процессы будут происходить на рынке труда Северного Кавказа в 2019 году? Какие из них можно отнести к позитивным, а какие, возможно, заставят поволноваться?
В 2019 году развитие рынка труда будет продолжаться. Мы прогнозируем рост заработных плат на фоне усугубления кадрового дефицита. Молодые специалисты не компенсируют потерь, связанных с уходом с рынка старшего поколения профессионалов, а значит, предстоит работать на удержание сотрудников, внедряя программы обучения и мотивации персонала. Компании продолжат проводить ротацию собственных кадров, продвигая их по карьерной лестнице, а не пытаясь найти специалиста «со стороны».
Рынок останется соискательским, работодателям необходимо учиться подстраиваться под потребности потенциальных сотрудников, особенно молодого поколения, которое требует к себе большего внимания и более гибких подходов. Основные вызовы, которые встанут перед ними в новом году: конкуренция за таланты и растущие запросы кандидатов. Компаниям придется основательно работать над своей репутацией, потому что каждый соискатель становится потенциальным клиентом, и от того, каким работодатель предстанет в его глазах, в конечном итоге зависит, будут ли лучшие сотрудники работать именно у него.