По мнению экспертов, рынок труда России продолжает испытывать на себе влияние кризиса. В какой степени это заметно на Северном Кавказе? Какие основные тенденции 2019 года, характерные для СКФО, вы бы отметили?
В 2019 году спрос на специалистов на рынке труда Северного Кавказа вырос незначительно, а вот соискатели стали активнее — количество резюме на hh.ru в СКФО за год увеличилось на 18%. Особенно высокая конкуренция за вакансии отмечается на позиции топ-менеджмента, а также в сферах юриспруденции, безопасности, искусства и развлечений, бухгалтерии и среди административного персонала.
Тенденции остаются прежними: работодатели ведут борьбу за талантливых и эффективных сотрудников, предлагая им конкурентоспособные заработные платы и комфортные условия труда. В связи с этим фокус компаний смещается в сторону молодых специалистов и зрелых соискателей, в организациях внедряются и развиваются практики обучения и наставничества. В условиях современного рынка труда компании ведут жесткую борьбу за эффективные кадры, поэтому все большее внимание формированию и продвижению репутации работодателя уделяют не только крупные игроки рынка, но и представители малого и среднего бизнеса.
Если судить по заявлениям официальных властей, в экономике Северного Кавказа ставка делается на развитие промышленности, сельского хозяйства и туризма. Количество вакансий от компаний это подтверждает? Либо список отраслей СКФО, нуждающихся в большом количестве специалистов, длиннее?
По-прежнему на первом месте по востребованности у работодателей Северного Кавказа специалисты профессиональной области «Продажи» — 30% от общего числа вакансий на hh.ru в округе. Вторую строчку рейтинга занимает «Рабочий персонал» (18%), третью — «Транспорт/Логистика» (12%).
Чаще других ищут персонал работодатели в сферах розничной торговли, товаров народного потребления и продуктов питания, финансового сектора, строительства и недвижимости, а также промышленного оборудования, услуг для бизнеса, сельского хозяйства и информационных технологий.
Общефедеральный тренд — дефицит на рынке труда кадров рабочих специальностей. Характерен ли он для Северного Кавказа? Каковы здесь спрос и предложение по итогам 2019 года? Возможно, удалось переломить ситуацию после активного включения в процесс ссузов, проведения таких масштабных мероприятий, как чемпионаты WorldSkills?
Рабочие специальности входят в первую тройку самых востребованных работодателями Северного Кавказа. Им требуются упаковщики, грузчики, разнорабочие, сварщики, сборщики, операторы станков, монтажники, слесари, токари.
Дефицит кадров в данной профессиональной области по-прежнему ощутим. Это подтверждает hh.индекс, отражающий соотношение числа активных резюме к количеству вакансий: на одно предложение претендуют один-два человека. Ситуация не изменится в ближайшее время. Дефицит таких кадров будет расти, так как долгие годы популяризация рабочих профессий в стране не велась.
Между тем сегодня высококвалифицированным рабочим предлагают весьма достойные заработные платы. Например, средний заработок сварщика в Ставрополе по итогам 2019 года составил 76 500 рублей, токарю в Грозном готовы предложить 80 000 рублей. Ряд таких вакансий предполагает работу вахтовым методом в регионах ЮФО, а также в ЦФО, на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера, Республике Беларусь.
Еще один общероссийский тренд — перевод экономики страны на инновационные рельсы. Среди прочего это требует большого числа ИТ-специалистов. Если оперировать вашими данными, насколько активно IT-отрасль развивается на Северном Кавказе? И всегда ли работодатели находят то, что ищут?
За год количество вакансий в сфере информационных технологий на Северном Кавказе выросло на 20%. По данным сайта hh.ru, работодатели округа приглашают на работу программистов, разработчиков. Эти специалисты сегодня в тренде как никогда, и данная тенденция будет только усиливаться. Также в ИТ востребованы инженерные специальности, системные администраторы, специалисты по системной интеграции и управлению проектами.
Поиск сотрудников в этой области — довольно сложная задача, так как ИТ-специалисты сейчас на пике популярности на мировом рынке труда. По прогнозам, в ближайшие пять-семь лет потребность в цифровых кадрах в России составит 1 млн человек. И здесь отечественным работодателям приходится конкурировать с зарубежными компаниями, которые, безусловно, могут предложить профессионалам более высокую заработную плату и максимально комфортные условия труда. Например, ведущему разработчику в Ставрополе предлагают заработок от 100 000 рублей на руки, программисту 1С в Пятигорске — от 80 000 рублей на руки, а в Махачкале — до 100 000 рублей.
Согласно данным статистики, в последнее время в России наблюдается падение заработных плат. Северный Кавказ не является исключением? Что показывают ваши исследования предложений со стороны работодателей СКФО? Они действительно сокращают фонды оплаты труда?
По данным проекта HeadHunter «Банк заработных плат», по итогам года зарплаты в России находятся в тренде прошлого года, который показывает их стабильный умеренный рост. Темпы изменения зарплаты в 2019 году по сравнению с 2018-м оказались выше в среднем на 2%. Северо-Кавказский федеральный округ показал динамику в 3,7%, а средний уровень зарплаты в округе составил 34 823 рубля.
Традиционно рост оплаты труда наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов, наибольший прирост зарплат традиционно характерен для сферы ИТ и розничной торговли. Это означает, что заработные платы не растут у всех сразу, а повышают их точечно — конкретным специалистам на определенных позициях, потому что сегодня работодатели готовы платить только за результат работы.
А что показывает мониторинг запросов соискателей на Северном Кавказе? Каковы их денежные ожидания? Изменились ли они за 2019 год? В какую сторону?
Как показывает анализ резюме соискателей Северного Кавказа на hh.ru, средний уровень ожидаемой заработной платы в 2019 году составил 30 000 рублей, в прошлом он был на уровне 25 000 рублей. За зарплату до 30 000 рублей готовы трудиться 51% соискателей СКФО, 35% хотят зарабатывать от 30 000 до 55 000 рублей, 8% рассчитывают на заработок от 55 000 до 85 000 рублей.
Среди важных факторов, на которые обращают внимание работодатели, — возраст соискателей. Особенно это заметно после запуска пенсионной реформы. Сотрудников каких возрастов хотели бы видеть в своих коллективах компании Северного Кавказа? Вы заметили какие-то новые тенденции в их запросах?
На территории России с 2013 года действует закон о дискриминации, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях возраст потенциальных кандидатов. Риски работодателей по поводу зрелых кандидатов вполне понятны: молодые специалисты более инициативные, особенно если деятельность предполагает взаимодействие с цифровыми технологиями. С другой стороны, у представителей старшего поколения наряду с опытом есть определенный багаж знаний, которыми они могут успешно делиться с молодым поколением.
Кроме этого, зрелые кандидаты ценят стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а значит, не будут менять работодателя три раза за год, как сейчас часто бывает у амбициозной молодежи. Возрастные в этом плане выигрывают, они держатся за работу. Если смотреть на структуру рынка труда в целом, то порядка 10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад перекос был в сторону молодых специалистов.
В предыдущие годы в общей массе соискателей на Северном Кавказе 70-72% приходилось на специалистов с высшим образованием. В 2019 году цифра, похоже, практически не изменилась? Чем вы можете объяснить такое постоянство?
Да, сейчас количество соискателей на hh.ru в СКФО с высшим образованием составляет 72%. Это долгоиграющий тренд, так как на протяжении последних десятков лет каждый россиянин стремился к получению диплома о высшем образовании, и сегодня все эти люди составляют основную движущую силу рынка труда.
В связи с дефицитом специалистов рабочих профессий популяризация среднего образования набирает обороты, поэтому, возможно, в будущем ситуация изменится. Вероятно, что и система высшего образования будет трансформироваться и сроки его получения могут сократиться, особенно это касается бакалавриата.
Ваш прогноз: с учетом нынешних тенденций, а также специфики региона какие процессы будут происходить на рынке труда Северного Кавказа в 2020 году? Какие из них можно будет отнести к позитивным, а какие, возможно, к негативным?
Очевидно, что конкуренция среди работодателей за эффективных специалистов будет только усиливаться. Ситуацию на рынке труда осложняет не только демографическая яма 90-х годов, но и возможности, которые появились у специалистов с появлением Интернета.
Сегодня многие из них выбирают фриланс и удаленную работу, все больше людей становятся самозанятыми и открывают собственный бизнес, а лучшие умы привлекают на работу заграничные компании. Но в этом есть и очевидный плюс — уровень безработицы будет снижаться, и никто не останется без работы.