При этом для рынка труда сейчас характерен дисбаланс. С одной стороны, компании нуждаются в сотрудниках, и количество вакансий растет, с другой — соискатели в целом не стремятся активно искать и менять работу (этот тренд мы фиксируем еще с 2020 года, когда началась пандемия коронавируса). При такой ситуации снизился и уровень конкуренции, и напряженность с поиском работы.
Сейчас на одну вакансию в целом по Северному Кавказу приходится 4,3 резюме (при комфортном значении для рынка в 4-7,9 резюме), тогда как еще весной прошлого года на одну вакансию приходилось 7,4 резюме. Безусловно, есть региональная и профессиональная специфика, когда в некоторых сферах мы фиксируем дефицит кадров, и бизнесу сложно закрывать вакансии, а в других — достаточно высокая конкуренция за рабочие места среди соискателей, и найти работу не всегда просто, но в целом избытка людей сейчас нет ни в одном регионе страны.
На дефицит кадров очень сильно влияет и демографическая ситуация. Из-за низкой рождаемости в 90-е годы молодежи на российском рынке труда просто физически меньше, и эта тенденция будет только усиливаться. На Северном Кавказе демографическая ситуация гораздо лучше — официальные ведомства фиксируют прирост населения. Однако динамика этого прироста в целом по СКФО все же немного замедляется.
Еще одна причина дисбаланса на рынке труда — неоднородность структуры спроса и предложения. Это характерно как для России в целом, так и для Северного Кавказа в частности. Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала (продавцов, кассиров, комплектовщиков, администраторов, специалистов кол-центров и т.д.), а также синих воротничков — представителей рабочих, производственных профессий.
В сумме это 74% от всех вакансий на hh.ru. Еще 16% — предложения для белых воротничков (маркетологов, бухгалтеров, финансистов, юристов, специалистов по персоналу и других), а 10% — вакансии для ИТ-специалистов. Поэтому, конечно, конкуренция за вакансии в «беловоротничковых» ролях достаточно высокая. А недавнему выпускнику или молодому специалисту здесь приходится сталкиваться с двойной конкуренцией за вакансии: с одной стороны, конкурировать с другими выпускниками, а с другой — с уже опытными специалистами.
Напротив, реже всего компании Северного Кавказа открывают вакансии в профессиональных сферах «Страхование» (0,1% от всех активных вакансий в округе), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (0,3%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (0,3%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (0,8%). Если говорить о конкретных профессиях, то самые востребованные специалисты в СКФО — менеджер по продажам/по работе с клиентами, продавец, водитель, оператор кол-центра, бухгалтер и торговый представитель. Среди сфер, в которых работодатели чаще всего готовы брать молодых специалистов и выпускников, лидируют сфера продаж и обслуживания клиентов, а также розничная торговля. Это самые «лояльные» отрасли к недавним выпускникам и специалистам без опыта работы. К тому же во многих компаниях из этих сфер предусмотрено обучение для новичков.
Зарплаты. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на Северном Кавказе, по данным hh.ru, сейчас составляет 44 270 рублей, за год она увеличилась на 2 635 рублей. Сами соискатели в среднем рассчитывают на зарплату в 46 069 рублей (за год она выросла на 7 160 рублей).
Требования работодателей к молодым специалистам. При поиске работы всем, а особенно молодым специалистам, которые выходят на рынок труда впервые, важно помнить: несмотря на недостаток опыта, у них есть ряд преимуществ, которые очень ценятся работодателями. Это свежие знания, активность, энергичность, нестандартный взгляд на задачи, быстрая обучаемость и адаптивность и, как правило, более развитые цифровые навыки. Также компании при поиске сотрудников все чаще ориентируются не только на «жесткие», профессиональные навыки, но и на «мягкие», связанные с коммуникабельностью и готовностью учиться. Поэтому соискателям — как молодым специалистам, так и опытным — важно подтягивать и развивать и те, и другие.
Еще один совет для студентов и недавних выпускников — стараться во время учебы получить опыт работы по специальности. Это может быть стажировка или подработка, единственное условие — она ни в коем случае не должна быть во вред учебе. Пусть это будет несколько часов в неделю, пусть оплата будет не очень высокая, но зато можно получить важный опыт, и устроиться на работу после окончания учебы будет проще.
Кстати, опыт общественной деятельности в студенческих или волонтерских проектах тоже считается — молодым специалистам обязательно нужно указывать его в резюме и рассказывать о нем на собеседовании, ведь работодателю важно не столько то, что конкретно вы делали, сколько умение справляться с рабочими задачами, коммуницировать с людьми, соблюдать сроки и достигать целей.
Текст: Анастасия Кабинова
