Большая их часть сосредоточена в профессиональных сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Домашний, обслуживающий персонал». Медианная зарплата в СКФО составляет 64,8 тыс. рублей и превышает ожидания соискателей на 26%. Между тем, кандидаты оценивают не только уровень дохода, но и условия работы, возможности для повышения квалификации, переподготовки и карьерного роста. Это соответствует ключевым трендам на рынке труда: фокус смещается с гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.
В 2025 году и бизнес, и эксперты очень активно обсуждали ситуацию на рынке труда России. А как ее оценивают аналитики hh.ru? Согласны ли вы и ваши коллеги с тем, что за последний год проблема дефицита кадров стала в нашей стране еще более острой?
Структура кадрового спроса в 2025 году осталась аналогичной 2024-му: первая десятка профессиональных сфер формирует две трети спроса на специалистов у российских работодателей. На первом месте, как и в прошлом году, остается рабочий персонал (12% от всего объема спроса, или более 2 млн вакансий), на втором — сфера «Продажи и обслуживание» (11%), на третьем — сфера строительства и недвижимости (8%).
2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения, и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний.
Это подтверждается и крупным исследованием hh.ru. Так, в нынешнем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным для компаний навыкам. Практически половина (48%) считают, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым компетенциям и развитие программ менторства.
Какие отрасли отечественной экономики испытывают наибольшую потребность в кадрах? Насколько успешно и каким образом эта потребность удовлетворяется?
Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом, прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом вопрос дефицита специалистов усилила нехватка у соискателей навыков, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке.
Среднее значение hh.индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда России составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. Начался год с 4,8 резюме на вакансию, а завершается восемью, что укладывается в нормальную динамику по году.
Какая ситуация сложилась к концу 2025 года на рынке труда Северного Кавказа? Отличается ли она от картины в целом по России? Если да, то в чем специфика?
За 11 месяцев работодатели в Северо-Кавказском федеральном округе разместили на hh.ru 308,8 тыс. вакансий. Медианная заработная плата составила 64,8 тыс. рублей, а соискатели ожидали 51,5 тыс.
hh.индекс варьировался от 7,2 до 11,1 при норме от 4 до 8 активных резюме на вакансию, что говорит о достаточно конкурентном рынке, где у работодателей есть возможность выбора. Это сигнал о том, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса остается неизменной: большая часть вакансий сосредоточена в профсферах «Продажи, обслуживание клиентов» — 18%, или 54,6 тыс. вакансий, «Рабочий персонал» — 12% (35,8 тыс. вакансий), «Транспорт, логистика, перевозки» — 9% (26,8 тыс. вакансий), «Домашний, обслуживающий персонал» — 7% (22,1 тыс. вакансий).
СКФО находится на последнем месте среди федеральных округов России по доходам населения. А как в макрорегионе растут зарплаты? Тоже медленнее, чем в целом по стране?
Медианная заработная плата по СКФО с января по декабрь 2025 года составила 63,6 тыс. рублей. Это на 50%, или на 21,1 тыс. рублей, выше чем за аналогичный период 2024-го.
Какие отрасли северокавказской экономики чаще всего жалуются на дефицит специалистов? И всегда ли компании именно из этих отраслей предлагают самые высокие зарплаты?
Самой дефицитной профсферой на Северном Кавказе за 11 месяцев 2025 года являлась «Розничная торговля», где было размещено 6%, или 17,3 тыс. вакансий, а уровень конкуренции варьировался от 1,7 до 3,2 активных резюме на вакансию. Работодатели предлагали соискателям из СКФО заработную плату в размере 44,7 тыс. рублей. Специалисты из других профсфер могли рассчитывать на более высокие зарплаты: «Транспорт, логистика, перевозки» — 135,6 тыс. рублей, «Высший и средний менеджмент» — 113,3 тыс., «Рабочий персонал» — 109,4 тыс.
Как ведут себя в последнее время потенциальные работники? Повысилась ли у них самооценка? Всегда ли они соглашаются на предлагаемые зарплаты либо требуют большего?
Сейчас медианная зарплата в Северо-Кавказском регионе составляет 64,8 тыс. рублей, что превышает ожидания соискателей на 26%. Кандидаты оценивают не только уровень дохода, но и условия работы, повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения (77%), профессиональную переподготовку (66%), а также приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании (48%). По мнению респондентов, именно эти направления обеспечивают наиболее понятные и доступные возможности для профессионального роста. Соискатели рассчитывают, что работодатели будут активно поддерживать их стремление к обучению, ведь это укрепляет и профессионализм сотрудников, и устойчивость бизнеса.
Ваш прогноз дальнейшего развития событий на рынке труда России в целом и Северного Кавказа в частности? Какими, по вашей оценке, будут 2026-й и последующие годы?
В целом рынок труда на Северном Кавказе повторяет общероссийские тенденции. В 2026 году работодатели больше ориентируются на начинающих специалистов — почти половина вакансий рассчитана на кандидатов с опытом до трех лет, и растет доля предложений для соискателей без опыта. Форматы занятости становятся разнообразнее: увеличилась доля полного рабочего дня — с 63% в 2024 году до 64% в 2025-м, по частичной занятости — с 8% до 10%. На прежнем уровне осталась доля вакансий для вахтовиков — по 6% в 2024-м и 2025 годах, а также вакансий со сменным графиком работы — по 11%.
Удаленка остается одним из популярных форматов занятости: каждое десятое предложение о работе содержит дистанционный вариант, а это более 16,5 вакансии за 2025 год.
Ваши советы собственникам бизнеса, соискателям: как им следует себя вести в нынешней ситуации? От каких правил игры, казавшихся правильными или даже единственно возможными еще пару-тройку лет назад, стоит отказаться, а какие ввести и строго придерживаться?
В 2026 году важнейшими вызовами на рынке труда станут актуальность профессиональных навыков и повышение производительности. Собственникам бизнеса стоит сфокусироваться на развитии цифровой грамотности и углубленных отраслевых компетенций сотрудников, а также активно внедрять внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.
Для соискателей ключевыми становятся постоянное обновление знаний и развитие практических навыков, особенно в рабочих профессиях, которые демонстрируют устойчивость и хорошие перспективы роста дохода.
Кроме того, важна работа с разновозрастными командами и цифровизация HR-процессов — эти тренды усиливают эффективность и конкурентоспособность компаний.