На этом фоне Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) оказался перед двойным вызовом — встроиться в общероссийский тренд и одновременно решить проблему кадрового обеспечения отрасли.

3e3265567d0c0dd2fee9b9e197772e6c.jpeg

Туристический потенциал растет неравномерно

Как отметила заведующая кафедрой туризма и индустрии гостеприимства Северо-Кавказского федерального университета Татьяна Кулаговская, согласно Национальному туристическому рейтингу, регионы СКФО демонстрируют полярные результаты. Ставропольский край стабильно удерживается в высшей категории «Золото», а Дагестан показывает самую динамичную положительную динамику в округе. Кабардино-Балкария и Карачаево-Черкесия занимают устойчивые позиции в «Серебре» и «Бронзе» соответственно, тогда как Чечня и Северная Осетия теряют позиции, а Ингушетия замыкает рейтинг.

Кадры: 41 вуз, но выпускников недостаточно

Подготовка специалистов для туризма в СКФО ведется в 41 образовательной организации высшего образования и 28 организациях СПО. Контингент обучающихся по программам высшего образования в сфере сервиса и туризма составляет 2715 человек, выпуск летом 2024 года — более 600 человек. По рабочим профессиям (гостиничный сервис, гостиничное дело) обучаются 1233 человека, планируемый выпуск — 274 человека. Ежегодный суммарный выпуск по макрорегиону оценивается в 1-3 тысячи студентов.

Туризм и трудоустройство: связь доказана статистически

Анализ показал: корреляция между туристической привлекательностью региона и долей трудоустроенных выпускников через год после выпуска составляет более 0,80, что свидетельствует: связь не случайна — регионы с высокими туристическими рейтингами систематически демонстрируют лучшие результаты по трудоустройству.

Что дальше?

СКФО необходимо встроиться в общероссийскую повестку развития внутреннего туризма, учитывая мощный мультипликативный эффект для смежных отраслей. Но без целенаправленной работы над кадровым обеспечением амбициозные проекты — от курортов Кавминвод до горного туризма в КБР и КЧР — рискуют остаться без квалифицированных исполнителей. Вопрос кадров должен выйти на первые позиции в обсуждении перспектив отрасли.