Химия и село
Из всех регионов СКФО Ставропольский край обладает наиболее сбалансированной экономикой: это и здравница, и житница, и кузница Северного Кавказа. Соответственно, во всех трех сферах на Ставрополье давно сформировался круг крупнейших работодателей, которым принадлежит наиболее значимый вклад в решение проблем занятости в регионе.
В индустриальном секторе экономики Ставрополья наиболее мощная отрасль — химическая промышленность. Крупнейшим работодателем на сегодня здесь является ОАО «Невинномысский Азот», входящее в состав ГК «ЕвроХим»: по данным годового отчета компании за 2013 год среднесписочная численность сотрудников составляла почти 3 800 человек. А всего на предприятиях «ЕвроХима» в крае работают около 5 000 человек. Холдинг намерен реализовать в регионе крупную инвестпрограмму. В мае прошлого года губернатор Ставрополья Владимир Владимиров и генеральный директор МХК «ЕвроХим» Дмитрий Стрежнев подписали соглашение, согласно которому до конца 2020 года группа обязалась направить на модернизацию и строительство не менее 70 млрд рублей, что позволит создать примерно 450 новых рабочих мест.
Не менее обширны инвестиционные планы «ЛУКОЙЛа», которому на Ставрополье принадлежит химический комбинат «Ставролен» в Буденновске. По данным официального сайта нефтехолдинга, в настоящее время на этом предприятии работают 3 300 человек.
Еще в прошлом десятилетии «ЛУКОЙЛ» заявил в Буденновске крупнейший на Юге России проект в химической отрасли: строительство предприятия по переработке газа, добываемого на шельфовых месторождениях Северного Каспия. Вокруг этого производства должен быть сформирован индустриальный парк. В феврале прошлого года президент «ЛУКОЙЛа» Вагит Алекперов подтвердил свои намерения, подписав с Владимиром Владимировым соглашение на общую сумму более 140 млрд рублей. Предполагается, что к 2020 году благодаря развитию «Ставролена» и прилегающих к нему производств будет создано 8000 рабочих мест. Особенно важно, что возможность трудоустройства получат жители восточных районов Ставропольского края, которые давно имеют репутацию депрессивной территории.
«Буденновск получит весь пакет тех комфортных условий, что может дать наше предприятие», — заявил Вагит Алекперов в ходе прошлогодней встречи с главой региона. В 2012-2014 годах холдинг уже вложил в развитие социальной инфраструктуры Буденновска более 70 млн рублей, а также финансирует подготовку квалифицированных кадров для «Ставролена».
В число ведущих работодателей Ставрополья входит и группа компаний «Арнест» из Невинномысска — один из лидеров отечественного рынка аэрозольной продукции. Сегодня в группе работают более 3 000 сотрудников, действует кадровый резерв, для развития карьеры регулярно проводятся специальные обучающие программы, лучшие работники ежегодно поощряются корпоративными наградами и премиями.
Впрочем, появление новых рабочих мест в промышленности края связано не только с крупными градообразующими предприятиями — значительное место в этом процессе принадлежит и среднему бизнесу. В качестве наглядного примера можно привести региональный индустриальный парк «Невинномысск», успешно развивающийся с 2010 года. К настоящему времени на его территории введено в эксплуатацию пять предприятий по выпуску широкого ассортимента продукции (сэндвич-панели, оцинкованный профиль, стальной прокат и другие), общий объем инвестиций составил уже 7,5 млрд рублей. При этом инвесторы создали более 600 рабочих мест — 80 % от всех рабочих мест, появившихся за последние годы в Невинномысске. Всего в рамках промпарка планируется открытие 1 255 вакансий, а если взять все 11 зон ускоренного развития на территории Ставрополья, то реализация проектов 20 резидентов, которые уже там зарегистрированы, предполагает трудоустройство около 5000 человек.
В АПК региона крупнейшим работодателем на сегодня выступает группа агропредприятий «Ресурс» — третий по величине производитель мяса птицы в России. Его подразделения присутствуют также в Адыгее, Краснодарском крае, Ростовской области и Карачаево-Черкесии, но основные птицеводческие активы расположены именно в Ставрополье. Всего в группе компаний, по ее собственным данным, работают около 9 000 человек.
Перспективы увеличения числа рабочих мест в сельских районах края напрямую связаны с реализацией программы импортозамещения. Еще год назад, до введения Россией продовольственных контрсанкций, на Ставрополье велась реализация 11 инвестпроектов в сфере АПК. Среди них — строительство тепличного комплекса «Овощи Ставрополья», нового предприятия ЗАО «Ставропольский бройлер» в Благодарненском районе, птицефермы по откорму индейки в Изобильненском районе, животноводческого комплекса молкомбината «Ставропольский» и другие. Ввод в эксплуатацию этих объектов предполагал создание порядка 1 000 новых рабочих мест.
Автомобили и овощи
Многие нынешние социально-экономические проблемы Карачаево-Черкесии обусловлены тем, что в советские времена она была автономной областью в составе Ставропольского края. Этот статус предполагал существенно меньшее финансирование объектов инфраструктуры, чем в соседних автономных республиках. Тем более ценным является тот факт, что именно здесь было с нуля создано ведущее на Северном Кавказе машиностроительное производство — автозавод «Дервейс», который на протяжении последних лет является крупнейшим работодателем КЧР. По данным на сентябрь прошлого года, на предприятии работало примерно 2 000 человек, а еще 500 человек были трудоустроены в транспортных компаниях, обслуживающих нужды завода.
Опыт «Дервейса» подтвердил гипотезу ряда экспертов, что наиболее эффективное решение проблемы занятости в СКФО — развитие сборочных производств. Значительная часть рабочих завода, стоящих за конвейером, — жители сельской местности, где безработица ощущается особенно остро. С другой стороны, часть инженеров и управленцев пришлось приглашать в Черкесск из других регионов, в том числе с АвтоВАЗа.
В сфере АПК Карачаево-Черкесии самое большое количество вакансий создано на тепличном комбинате «Южный», который считается самым крупным в Европе. Общая численность рабочих этого предприятия в пик сельскохозяйственного сезона доходит до 3 000 человек, в первую очередь это жители Усть-Джегутинского района, на территории которого находится комбинат. В этом же муниципальном образовании действует еще один значимый работодатель КЧР — завод «Кавказцемент», крупнейший на Северном Кавказе производитель стройматериалов.
Перспективы рынка труда в Карачаево-Черкесии, как и на Ставрополье, связаны в первую очередь с реализацией новых инвестпроектов. Год назад таковых в республике насчитывалось 18 на общую сумму более 150 млрд рублей и общим количеством новых рабочих мест более 20 000. Помимо знаковых начинаний в промышленности — фабрики группы компаний «Обувь России» и предприятия по переработке шерсти «Квест-А» — следует отдельно отметить строительство курорта «Архыз» — первого в рамках туристического кластера СКФО. Важнейший вклад этого проекта в решение проблемы безработицы заключается в том, что он создает мультипликативный эффект: новые рабочие места появляются не только в туристической сфере, но и в строительстве, производстве стройматериалов, транспорте и т. д.
«Гражданские» и оборонные металлы
Самым крупным работодателем республики уже долгое время является владикавказский завод «Электроцинк» — старейшее на Северном Кавказе металлургическое предприятие, с 2004 года входящее в структуру Уральской горно-металлургической компании. Численность его персонала — порядка 2 000 человек, а в смежных организациях работают еще примерно 30 000.
События, развернувшиеся вокруг «Электроцинка» в последние несколько лет, наглядно демонстрируют, какую значимость крупная промышленность имеет даже не столько для экономики республик СКФО, сколько для их социальной стабильности. После того, как в октябре 2009 года на заводе произошла серия технологических сбоев в работе оборудования, в Северной Осетии началась кампания экологических активистов с требованием остановить работу «Электроцинка» или вообще закрыть его. Однако и руководство УГМК, вложившее в обеспечение экологической безопасности предприятия порядка 2 млрд рублей, и власти республики неизменно подчеркивали, что завод дает работу сотням людей и уже по этой причине закрыть его невозможно.
Эту точку зрения поддержал и полпред президента в СКФО Сергей Меликов, посетивший «Электроцинк» в конце прошлого года вскоре после того, как предприятие отметило 110-летие. «Если этот завод сегодня, даже теоретически предположить, будет закрыт, и, не дай бог, это производство будет остановлено, мы с вами получим целую армию людей, которые будут лишены социальной и другой защищенности, — заявил Меликов на встрече с прессой и общественностью Владикавказа. — Завод нужен городу и республике, поэтому я хотел бы попросить всю эту полемику, все вещи, которые на сегодняшний день совершенно не обоснованы, снять и больше о них не говорить».
Еще один крупный работодатель Северной Осетии — оборонный завод «Победит», расположенный по соседству с «Электроцинком»: сегодня здесь, по данным компании, работает более 1 800 человек. Перспективы развития этого предприятия, выпускающего сплавы вольфрама и молибдена, связаны с опережающим ростом отечественного военно-промышленного комплекса.
Несколько лет назад «Победит» был включен в крупный госконтракт на поставку продукции для вооруженных сил Индии, и это быстро вывело завод в число крупнейших предприятий Северной Осетии. Если в 2012 году объем товарного производства на заводе составлял 860 млн рублей, то уже спустя год его выручка достигла 1,863 млрд рублей. Это позволило руководству «Победита» расширить фонд оплаты труда, в частности, было объявлено, что зарплата персонала будет увеличиваться на 15-16% в год.
Молодежь в приоритете
Большие надежды на возрождение оборонки возлагает сегодня и руководство Дагестана, где в советские времена эта отрасль обеспечивала десятки тысяч рабочих мест, учитывая смежные предприятия, а также социальную и коммунальную инфраструктуры. На одном только производившем торпеды заводе «Дагдизель» в городе Каспийске в лучшие годы работали до 11 000 человек. В настоящее время численность персонала предприятия сократилась до примерно 2 400 сотрудников.
Масштабная программа перевооружения Российской армии, к счастью, не обошла Дагестан стороной. Тот же «Дагдизель» два года назад получил госзаказ на сумму 5,8 млрд рублей и уже по итогам 2013 года получил выручку 1,724 млрд рублей.
Еще одно значимое оборонное предприятие Дагестана — Кизлярский электромеханический завод (ОАО «Концерн КЭМЗ») — в настоящее время создает новые рабочие места в открывающемся филиале в Каспийске. У завода есть собственный учебный центр, который готовит операторов и программистов для работы с современными станками с числовым программным управлением.
Спецификой рынка труда республики является большое количество молодежи, ищущей работу. Для решения проблемы в сентябре прошлого года создан региональный молодежный центр занятости «Успех», который к 1 мая нынешнего года трудоустроил 440 жителей Дагестана в возрасте от 18 до 30 лет и 15 беженцев из Украины. На сегодня центр готов
предложить более 600 вакансий, в том числе на предприятиях, готовящихся к вводу в эксплуатацию.
В качестве примера можно привести инициированный «Успехом» конкурсный отбор кандидатов для предприятия по производству керамической плитки «Мараби» в Кумторкалинском районе. На первом этапе здесь будет создано 150 рабочих мест, а в ходе предварительного отбора кандидатов было зарегистрировано 140 соискателей.
Удовлетворены ли вы своей нынешней работой в целом? (закрытый вопрос, не более 3-х ответов, % от работающих респондентов)
|
|
2004 |
2005 |
2007 |
2009 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
|
Скорее удовлетворен |
70 |
69 |
72 |
71 |
71 |
74 |
77 |
73 |
|
Скорее не удовлетворен |
29 |
31 |
26 |
26 |
27 |
23 |
22 |
26 |
|
Затрудняюсь ответить |
1 |
<1 |
1 |
2 |
2 |
3 |
1 |
1 |
Удовлетворены ли вы порядком, формой, своевременностью выплаты заработной платы? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)
|
|
2005 |
2007 |
2009 |
2014 |
2015 |
|
Скорее удовлетворен |
77 |
83 |
74 |
86 |
78 |
|
Скорее не удовлетворен |
23 |
15 |
24 |
13 |
21 |
|
Затрудняюсь ответить |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
Удовлетворены ли вы возможностями переобучения, повышения квалификации? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)
|
|
2005 |
2007 |
2009 |
2014 |
2015 |
|
Скорее удовлетворен |
51 |
50 |
43 |
54 |
53 |
|
Скорее не удовлетворен |
43 |
42 |
44 |
36 |
40 |
|
Затрудняюсь ответить |
6 |
9 |
13 |
10 |
7 |
Удовлетворены ли вы обеспеченностью различными социальными благами со стороны предприятия (медицинским обслуживанием, организацией отдыха и т. д.)? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)
|
|
2005 |
2007 |
2009 |
2014 |
2015 |
|
Скорее удовлетворен |
44 |
47 |
48 |
54 |
52 |
|
Скорее не удовлетворен |
54 |
48 |
46 |
41 |
45 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
5 |
7 |
5 |
3 |
Удовлетворены ли вы размером заработной платы? (закрытый вопрос, один ответ, % от работающих респондентов)
|
|
2005 |
2007 |
2009 |
2014 |
2015 |
|
Скорее удовлетворен |
35 |
39 |
37 |
47 |
34 |
|
Скорее не удовлетворен |
65 |
60 |
61 |
52 |
65 |
|
Затрудняюсь ответить |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
Источник: ВЦИОМ