Какие работники в дефиците и как компании заполняют вакансии? Каким специалистам готовы платить больше всего? По какой причине работодатели все охотнее привлекают молодежь и сотрудников 45+? И почему владельцам бизнеса выгоднее заботиться о старых коллективах, нежели формировать новые? Об этом — в интервью с директором hh.ru Юг Олесей Лавреновой.
Каковы главные результаты развития рынка труда России и Северного Кавказа в 2022 году? Насколько разительно они отличаются от результатов достаточно сложного, но уже пост-пандемийного 2021 года?
К началу 2021 года рынок труда вернулся к допандемийным показателям, а затем количество вакансий стало расти. К январю 2022 года мы пришли к ситуации дисбаланса: вакансий было много, а сотрудников не хватало, и компании ощущали дефицит кадров. Эта ситуация была характерна как для России в целом, так и для большинства регионов Северного Кавказа. Прошлой весной на фоне глобальных событий мы фиксировали снижение числа вакансий, но уже к лету рынок стабилизировался, и с июня количество вакансий вновь стало расти.
Несмотря на все сложности и неблагоприятный внешний фон, в 2022 году в СКФО было открыто почти столько же вакансий (разница в несколько процентов), как и в предыдущем. А 2021 год показал нам очень бурный рост числа предложений о работе.
Подводя итог, можно сказать, что 2022 год был сложным, однако бизнес смог перестроиться и адаптироваться к изменениям. Сейчас, как и в 2021 году, на первый план вновь выходит проблема дефицита кадров во многих сферах. Дефицит связан с рядом причин: это и демографическая яма 90-х, и непопулярность среди молодежи рабочих и линейных профессий, которые особенно востребованы бизнесом, и другие факторы. Согласно результатам опроса работодателей, который проводила служба исследований hh.ru, почти 75% компаний отметили, что в 2022 году дефицит на рынке труда по сравнению с 2021-м усилился или сохранился.
Каким был для рынка труда Северного Кавказа первый квартал 2023 года, в течение которого глобальная и российская экономика продолжала перестраиваться на новые рельсы? Как изменилось количество вакансий в СКФО?
Первый квартал 2023 года был очень насыщенным. Рынок труда, в том числе региональный, восстанавливается: бизнес смог адаптироваться к потрясениям прошлого года. Компании с Северного Кавказа сейчас нуждаются в сотрудниках и активно публикуют вакансии. С начала 2022 года в СКФО открыто более 42 тыс. вакансий — на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2021-го. На сегодня в округе открыто более 15 тыс. вакансий. В целом ситуацию на рынке труда (как по России в целом, так и на Северном Кавказе) сейчас можно охарактеризовать как «соискательский рынок синеворотничковых и рабочих специальностей». Именно сотрудники для линейных, рабочих, массовых вакансий больше всего нужны бизнесу, и именно их, как назло, остро не хватает.
Изменения затронули почти все сферы, всем компаниям пришлось так или иначе перестраиваться под новые реалии рынка и экономики. Изменились логистические цепочки, бизнес ищет новых партнеров и новые рынки сбыта своей продукции. Многие компании сейчас ориентируются на Китай и другие азиатские страны. Это отражается и на рынке труда. Например, растет спрос на сотрудников со знанием китайского и тех, кто имеет опыт работы с компаниями из КНР.
По данным базы вакансий на hh.ru, в 2022 году потребность бизнеса в специалистах со знанием китайского выросла на 70% (7,6 тыс. таких вакансий) по сравнению с 2021 годом и превысила показатели допандемийного периода более чем на 45%. Только с начала 2023 года открыто около 4 тыс. вакансий для соискателей со знанием китайского. Больше всего востребованы специалисты из транспортно-логистической сферы, продаж и производства. На Северном Кавказе, конечно, в силу географического положения вакансий для сотрудников со знанием китайского не так много, как в столичных регионах или на Дальнем Востоке, но интерес работодателей к сотрудникам, имеющим опыт работы с компаниями из КНР, все равно растет.
Что происходит с зарплатами? Каким специалистам работодатели готовы платить больше всего? На какую зарплату рассчитывают соискатели?
По данным базы вакансий на hh.ru, средняя предлагаемая зарплата на Северном Кавказе к началу апреля составила 44 270 рублей. За год она увеличилась на 6%. Менеджеры по продажам/работе с клиентами в среднем могут рассчитывать на 40-86 тыс. рублей, продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — на 25-35 тыс., водители — на 41-90 тыс., а бухгалтеры — на 32-50 тыс.
Самые высокие зарплаты в СКФО, конечно, предлагают управленцам — например, руководителям предприятий, строительных объектов, филиалов коммерческих компаний и торговых сетей, руководителям в ИТ-сфере, руководителям проектов или лидерам команд разработки. Общая черта почти для всех вакансий с высоким уровнем дохода (помимо профильного образования, опыта работы и каких-то профессиональных нюансов) — в требованиях указаны такие качества, как коммуникабельность и умение работать с командой (подбирать сотрудников и управлять уже сложившейся командой). Ведь именно люди и команда — важнейший ресурс любой компании и залог успешного бизнеса. Также высокие зарплаты предлагают высококлассным экспертам в своей области — специалистам с большим опытом и хорошими навыками. Например, опытные программисты могут зарабатывать 150-200 тыс. рублей, руководители проектов или опытные инженеры, шеф-повара или главные бухгалтеры крупных предприятий также могут рассчитывать на зарплату от 100 тыс. рублей и выше.
В среднем соискатели из СКФО рассчитывают на зарплату в 46 069 руб. — за год зарплатные ожидания работающих жителей Северного Кавказа увеличились на 16%. Самые высокие зарплатные ожидания — у жителей Ставропольского края и Чеченской Республики — 46 457 и 47 204 рубля соответственно. Самые скромные — у жителей Северной Осетии и Кабардино-Балкарии — 43 865 и 43 991 рубль.
В послании к Федеральному Собранию президент России Владимир Путин заявил о рекордно низком уровне регистрируемой безработицы в стране — 3,7%. К тому же, как утверждают представители центров занятости, при желании найти работу не составит особого труда и этим нескольким процентам: количество имеющихся вакансий больше, чем количество незанятых граждан. Статистика hh.ru подтверждает данные утверждения? В частности, какова картина на Северном Кавказе? В каких сферах экономики СКФО больше всего вакансий?
Рекордно низкий уровень безработицы является подтверждением дефицита на рынке труда. Сейчас у нас нет регионов с избыточными трудовыми ресурсами. Тем не менее на Северном Кавказе, где уровень конкуренции за рабочие места традиционно выше, чем в целом по стране, на одну вакансию приходится 4,8 резюме, или около 5 соискателей на место, что является комфортным для рынка показателем (норма — 5-6 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть из кого выбрать, и соискатели не испытывают больших трудностей при поиске работы). По России в целом на одну вакансию приходится 4,3 резюме, или около 4 соискателей на место.
Проще всего на Северном Кавказе найти работу специалистам по продажам. Почти половина (49%) всех открытых в СКФО вакансий относится к продажам. Востребованы как линейные сотрудники розницы — продавцы, кассиры, администраторы торговых залов, так и менеджеры по продажам, торговые представители и руководители отделов продаж. На втором месте по количеству вакансий — сфера «Транспорт, логистика» (10% от всех открытых вакансий), третье место делят сразу три сферы: «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» и «Административный персонал» — по 10%. Также в пятерку лидеров по востребованности у работодателей вошли сферы «Производство, сельское хозяйство» (8%) и «ИТ, телеком» (6% вакансий).
Согласно официальным данным федеральных министерств, в 2022 году самыми популярными направлениями у абитуриентов вузов и ссузов были ИТ, медицина и педагогика. А что говорит статистика hh.ru о вакансиях по этим специальностям, в частности на Северном Кавказе? Входят ли айтишники, врачи и учителя в число самых востребованных в СКФО? Либо в лидерах представители других профессий?
Если говорить о наиболее востребованных сотрудниках, то это, конечно, представители самых массовых профессий. Больше всего предложений для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, водителей, торговых представителей и бухгалтеров. Эти специалисты нужны практически в любой компании, поэтому и вакансий для них много. По структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков» и около 10% — для ИТ-специалистов. Поэтому да, айтишники, врачи и учителя, безусловно, востребованы на рынке труда, но по количеству вакансий с «массовыми» позициями им не сравниться. Хотя сферы «Медицина, фармацевтика» и «ИТ, телеком» входят в десятку сфер с самым большим количеством вакансий на Северном Кавказе (по 6% от всех вакансий в регионе).
С января по апрель 2023 года в СКФО открыто более 1,5 тыс. вакансий для врачей — в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период 2022-го. Сейчас в округе открыто почти 500 таких вакансий. Средний диапазон предлагаемых зарплат для врачей составляет 40-70 тыс. рублей. Врачи сегодня являются одними из самых дефицитных специалистов на рынке труда. На одну вакансию в целом по России приходится меньше одного резюме, что говорит о серьезном дефиците кадров. При этом конкурировать за врачей лечебным учреждениям приходится не только внутри одного региона. Из-за дефицита кадров и большого спроса на опытных специалистов работодатели (и частные, и государственные клиники) вынуждены искать врачей не только в своем и соседних регионах, но и в других областях страны.
Так, на Северном Кавказе открыты вакансии для медиков с переездом в Тюменскую, Московскую, Владимирскую области, Краснодарский край, Якутию и другие субъекты. Работодатели предоставляют служебное жилье или компенсацию затрат на его аренду, разовые выплаты, подъемные для молодых специалистов, возможность участвовать в программе «Земский доктор» и другие бонусы. Конечно, востребованы не только врачи, но и средний медицинский персонал, а также сотрудники аптек — фармацевты и провизоры. На одну вакансию по этим профессиям претендует меньше двух соискателей, что также говорит о нехватке кадров. К тому же специалистов с медицинским образованием активно приглашают на работу фармкомпании, что еще больше усиливает конкуренцию за персонал в этой сфере.
ИТ-сфера не только входит в топ-10 сфер по количеству вакансий в СКФО, но и является одной из самых интересных и привлекательных для соискателей — как для тех, кто только задумывается о выборе профессии, так и для состоявшихся специалистов, которые хотели бы получить дополнительное образование и сменить сферу деятельности. С начала года в округе открыто более 1,8 вакансий для айтишников, 43% из них — с «удаленкой». Самые востребованные сотрудники в регионе — специалисты техподдержки, разработчики и системные администраторы. На одну вакансию здесь приходится 4 резюме (при норме в 5-6 резюме на вакансию). При этом ИТ-сфера отличается одной из самых больших зарплатных вилок. Если опытный программист может зарабатывать от 100-150 тыс. рублей и выше, то зарплата джуниоров (начинающих разработчиков) может начинаться от 50 тыс. Средняя предлагаемая зарплата для системных администраторов в СКФО составляет 35-50 тыс. рублей, специалистам техподдержки готовы платить 30-40 тыс.
Для педагогов с начала года на Северном Кавказе разместили более 340 вакансий — на 19% больше, чем в прошлом году. Самые востребованные — учителя-предметники (особенно по математическим и естественно-научным дисциплинам, а также преподаватели иностранных языков), учителя начальных классов. Средняя предлагаемая зарплата для педагогов в СКФО составляет 20-35 тыс. рублей. К тому же в последние годы мы видим бурный рост онлайн-образования и, как следствие, увеличение числа вакансий для педагогов с удаленным форматом занятости. Можно выбрать удобный график — полный день или подработку по вечерам или выходным, а зарплата в таких вакансиях может быть существенно выше, чем в предложениях «внутри» региона.
Еще один тренд последнего времени — перезагрузка системы среднего профессионального образования. В ближайшие пять лет ссузы страны должны подготовить 1 млн высококвалифицированных рабочих для предприятий реального сектора экономики. Сегодняшняя статистика подтверждает тезис о большой востребованности на том же Северном Кавказе специалистов рабочего профиля? Если да, то каких именно? И много ли компании готовы им платить?
Рабочие — одни из самых востребованных специалистов на Северном Кавказе. По количеству открытых вакансий сфера «Рабочий персонал» занимает третье место, уступая лишь сферам «Продажи» и «Транспорт, логистика», — на нее приходится 10% от всех открытых в СКФО вакансий. Только с начала 2023 года на hh.ru в округе открыто около 6,5 тыс. вакансий для рабочих.
При этом сегодня сфера «Рабочий персонал» является одной из самых дефицитных. На Северном Кавказе на одну вакансию здесь приходится лишь одно резюме (по России в целом — 0,9 резюме), что говорит об острейшем дефиците и ожесточенной борьбе за людей. Напомню: комфортное значение для рынка — 5-6 резюме на вакансию. Компаниям сейчас крайне непросто искать и привлекать сотрудников даже на любые рабочие позиции.
Самые востребованные рабочие специальности у бизнеса в СКФО — грузчики, монтажники, комплектовщики/упаковщики, наладчики, слесари, механики, разнорабочие, операторы станков, машинисты экскаватора, электрики и сварщики.
По данным базы вакансий на hh.ru, средняя предлагаемая зарплата в округе в сфере «Рабочий персонал» по итогам марта составила 44 962 рубля. При этом соискателей из СКФО с рабочими специальностями компании активно приглашают на вакансии с вахтовым методом работы. Особенно востребованы квалифицированные рабочие. Зарплаты в таких предложениях обычно в несколько раз выше, чем у аналогичных предложений «внутри» региона. Например, машинисту подъемника (вахта в Краснодарском крае) предлагают от 125 тыс. рублей до вычета налогов, механику (вахта) — от 145 тыс. на руки. Что касается самих соискателей из сферы «Рабочий персонал», то лишь 11% из них готовы рассматривать предложения с вахтовым методом работы, остальные хотели бы трудиться в родном регионе.
Эксперты отмечают, что в последнее время увеличилось количество вакансий именно для молодежи, к тому же все больше предложений адресовано юношам и девушкам вообще без опыта работы либо с минимальным опытом. Чем вы это объясняете: меняющейся вследствие глобальных потрясений структурой экономики, растущим спросом работодателей на неквалифицированные, а потому более дешевые кадры?.. И насколько данный тренд характерен для Северного Кавказа? Лично вы оцениваете его со знаком «плюс» или со знаком «минус»?
Да, мы сейчас видим процесс переструктурирования рынка труда в плане возраста, однако, по нашим наблюдениям, он начался не в 2022 году, а еще в середине 2021-го (как раз тогда, когда более ярко начали проявляться последствия демографической ямы середины 1990-х, и людей в возрасте 19-30 лет, на которых чаще всего делают ставку работодатели, стало физически меньше). Работодатели начали больше внимания обращать на более молодых (14-18 лет) и на более зрелых кандидатов (45+). Прирост приглашений на собеседования в этих категориях небольшой (в пределах нескольких процентов), но такая тенденция есть и по России в целом, и по Северному Кавказу. На мой взгляд, уход от гендерных, возрастных и прочих ограничений — положительная тенденция. Ведь в основе такого подхода — фокусировка на профессиональных качествах, квалификации и опыте кандидата, а не цифрах и буквах в паспорте. И выигрывают от такого подхода все — и компании, и соискатели.
Ваш прогноз: как будет чувствовать себя рынок труда Северного Кавказа в дальнейшем? С учетом уже сформировавшихся и только обозначившихся трендов каким видится поведение работодателей и соискателей? Возможны ли новые сюрпризы и от чего / от кого они будут зависеть?
Вероятнее всего, дефицит кадров (особенно среди рабочего персонала и линейных сотрудников) будет усиливаться. Люди и команда сейчас выходят на первый план. Поэтому важная мысль номер один — удерживать работающих сотрудников и заботиться об их благосостоянии будет дешевле, чем искать и привлекать новых. Главное для бизнеса сейчас — бережное отношение к людям, комфортные, достойные условия труда и рыночная зарплата. Зарплата не обязательно должна быть выше рынка, но она должна быть не ниже средней, иначе конкурировать за людей будет невозможно. Рекомендую проводить зарплатный мониторинг рынка и прямых конкурентов не реже раза в квартал, чтобы не пропустить изменений на рынке.
Второй совет бизнесу — нанимать без возрастных и гендерных предрассудков, ориентируясь на квалификацию и навыки. Никаких других ограничений быть не должно. И третье — использовать дополнительные возможности для привлечения нужных специалистов. Это может быть удаленная или частичная занятость, работа с самозанятыми и фрилансерами.
Что касается соискателей и сотрудников, то главное — верить в себя, быть готовым учиться новому в любом возрасте и не забывать прокачивать не только свои профессиональные и цифровые навыки, но и коммуникативные, которые в непростые времена приобретают особенно важное значение.